1、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等工作，建立完善的人事档案；
2、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪以及每月人事报表；
3、负责人力资源分析，善于挖掘现有岗位人才的更大价值，使用人部门更合适运用人才；
4、协助业务部门处理员工关系；
5、建立人才储备库，猎头
6、协助领导合理安排公司内部人力资源增减调配；
7、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析
8、代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜
9、协助开展企业文化建设工作；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、有2年以上相关工作经验，有房地产相关行业或猎头经验优先考虑；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有良好的执行力和职业素养
4、有较强的责任感和亲和力，能承受较大的工作压力；
5、熟悉相关地区的劳动法律、法规，熟练操作办公软件；
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