1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;
3、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;
4、主导完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施。
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