职责描述:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5.建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1.人力资源或相关专业大专以上学历,优秀应届毕业生也可;
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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