工作内容：
1.负责员工招聘工作，包括但不限于：渠道拓展、面试筛选、数据报表分析、资源管理、校招项目执行、制度完善、跨部门沟通协调等。
2.参与员工关系管理工作，包括但不限于劳动风险把控、违纪处理、离职面谈、工伤处理、座谈会、节假日福利活动等。
3.负责员工转正、晋升、调薪等考核工作、优化考核管理办法。
4.负责公司员工社保、公积金购买，员工薪资的核算。
5.制定及监督公司人事管理制度、员工手册等的执行情况，与当地相关机构保持良好沟通，合理规避风险。
6.负责公司培训管理工作 ，包括但不限于基础培训流程及体系的建立及优化、通用类培训课程的开发与讲授、内训师团队建设、新员工入职培训、公司内训课程库体系建设等。
岗位要求：
1、有一年以上人力行政工作经验，制造业相关经验优先；
2.有清晰的逻辑思维、优秀的适应能力和抗压力、积极端正的工作态度、强烈的责任心；
3.对人力资源六大模块有基础的认知，有半年以上招聘经验。
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